A munkahelyi baleset fogalma szinte naponta szóba kerül a köztudatban, valódi tartalmát azonban nem mindenki ismeri. Nem tudják, hogy a munkahelyi balesetről akkor beszélünk, ha a munkavállaló a munkahelyén, vagy a munkavégzéssel összefüggésben sérült meg és lett kára. A tudatlanság általában itt van, hiszen kevesen vannak tisztában azzal, hogy a munkavégzés során balesetet szenvedő a balesetből eredő vagyoni és nem vagyoni károkat is megtéríttetheti munkáltatójával. A munkahelyi baleset kártérítési igényének beadásakor arra is oda kell figyelni, hogy a megfelelő eljárást indítsuk el, hiszen nem mindegy, mikor történt a munkahelyi baleset. Ha 2012. július 01 előtt történt a munkahelyi balesetünk, akkor biztosan a régi Munka Törvénykönyvének rendelkezése lesz érvényben, míg a 2012. július 01 utáni munkahelyi balesetek esetén már az új Munka Törvénykönyvét kell figyelembe venni. A jogi útvesztőben könnyű eltévedni annak aki nem ismeri a törvényt tüzetesen, így bizonytalanság esetén érdemes szakember segítségét kérni.
